En Yeni - Modern
Müşteri Odaklı Sistem
Sorumluluk Bilinci
Anahtar Teslim Çözümler
ORTAŞ İK POLİTİKASI

Aidiyet, karşılıklı güven ve insana değer veren şirket kültürümüz insan kaynakları politikamızın temelidir.

Kalıcı rekabet üstünlüğünün gelişmiş ve nitelikli işgücüyle oluşacağına duyduğu inançla en önemli sermayenin insan olduğuna inanan Ortaş Değirmen’in İnsan Kaynakları Politikası Ortaş’ı bugünden yarına taşıyacak girişimci, yeniliğe açık, dinamik bir ekiple sürekli kendini geliştiren personellerle beraber çalışmaktır.

ORTAŞ İK SÜRECİ

Kariyer.net, işkur ve gazetelerde yayınlanan ilanlar sonucunda uygun işe uygun eleman mantığı ile işe yerleşen adaylarımızı bekleyen ik süreçleri aşağıdaki gibi ilerlemektedir

  • İnsan kaynakları yönetimindeki ulusal ve uluslararası güncel gelişmeleri yakından takip eden ve bunun için gerekli altyapıyı oluşturup firmaya uygulamaya koyan insan kaynakları birimimiz
  • Ücretsiz işe giriş sağlık raporu alabilecekleri ve ücretsiz muayene olabilecekleri anlaşmalı hastanemiz,
  • Personelin tüm özlük haklarının korunması ve çalışma hukukuna uygun çalışma saatleri, yemek ve servis hizmetlerimiz
  • Personellerin sağlığı ve güvenliği konusunda titizlikle yürütülen iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarımız
  • Aidiyet duygusunu geliştirmek ve çalışan memnuniyetini arttırmak için düzenlediğimiz sosyal ve motivasyonel etkinlikler
  • Başarı ve yüksek performansı ödüllendirdiğimiz Ayın Elemanı seçimlerimiz,
ORTAŞ İŞE ALIM SÜRECİ
  • Doğru işe doğru eleman mantığı ile hareket eden Ortaş Değirmen İnsan Kaynakları Birimi işe alım sürecinde kariyer.net, işkur ve gazetelere verdiği ilanlar sonucu gelen başvurularda aranılan niteliklere uygun adaylarla görüşme yapmak için mülakata davet eder,
  • Mülakatta adayın analitik düşünme becerisi, yaratıcılığı, işin gerekliliklerini bilme ve yerine getirebilme deneyimi, mesleki ve teknik bilgilerinin yanında kurum kültürüne uygunluğuna bakılır,
  • Tüm adaylar iş başvurusu sürecinin ve mülakat görüşmelerinin sonucunda insan kaynakları birimi tarafından e-mail veya telefon ile olumlu olumsuz bilgilendirilir,
  • Mülakat sonucu olumlu görülen adaylara getirmesi gereken evrak listesinin yanı sıra anlaşmalı olduğumuz hastanenin koçanı verilerek ücretsiz sağlık muayinesi için hastaneye yönlendirilir,
  • Tüm belgelerini toplayan adayların sigorta girişleri işe başladıkları gün itibariyle yapılır ve gerek şirket politikasının gerekse yasanın belirlemiş olduğu tüm sosyal ve özlük haklara sahip olurlar,
  • 6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası gereğince işe başlamadan önce iş güvenliği uzmanı tarafından iş başı eğitimi verilir verilen eğitimle alakalı teste tabi tutulurlar,
  • Personelin şirket adaptasyonunu ve oryantasyon sürecini başlatan İnsan Kaynakları Birimi öncelikle şirket tarihçesini, nelerin üretildiğini, kurum kültürünü, kalite politikasını ve organizasyon şemasını anlatarak personeli tüm birimlerle tanıştırır,
  • Son olarak personelin görev tanımını kendisine tebliğ ederek çalışacağı birimine ve oryantasyonun devamını anlatması için bölüm amirine gidilir.

Siz de Ortaş’lı olmak istiyorsanız başvuru formu için tıkla​yınız.



Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kapsamında Detaylı Aydınlatma Metnimize ulaşmak için için ütfen TIKLAYINIZ.
Anladım